1 шаг – Большая энциклопедия и экскурсия
До выхода сотрудника на работу (на собеседовании или в пробный день) HR-менеджер знакомит с продукцией компании, её миссией, позиционированием и целями. Показывает офис и будущих коллег, проводит экскурсию по кабинетам.
2 шаг – Первый рабочий день
В течение дня сотрудник обучается опытным наставником, знакомится с программами и функциональными приложениями компании. Общается с коллегами и больше узнает о внутренней жизни.
3 шаг - Испытательный срок
На протяжении всего испытательного срока (3-4 недели) руководитель:
- объясняет профессиональные обязанности
- знакомит с ключевыми специалистами для взаимодействия
- ставит цели на период испытательного срока, отмечает поставленные задачи
- осуществляет контроль работы сотрудника и исполнение задач на испытательный срок
4 шаг - Долгосрочное сотрудничество
По истечении испытательного срока HR-менеджер поздравляет вас и предлагает продолжить работу в нашей компании. В случае согласия сотрудник и специалист отдела кадров заключают договор на долгосрочной основе.
Не переживайте об адаптации! Мы поможем вам в короткие сроки стать частью команды.